|
|
20 самых основных ошибок при поиске новой работы
Психологи рекомендуют для поддержания собственного интереса к жизни и новых впечатлений желательно приблизительно раз в пятилетку менять сферу работы. Хотя даже те, кто не следует этому правилу, в жизни все равно сталкиваются с необходимостью поиска нового рабочего места.
Оказывается, даже те, кто ищут работу не первый раз, делают много ошибок. Есть ли возможность их избежать? Конечно да, более удачливы в этом действии те, чья профессия непосредственно связана с маркетинговым бизнесом. Вашему вниманию предоставлены два мнения о главных ошибках, которые чаще всего совершает человек, находящийся в поисках работы. Оба мнения принадлежат заграничным специалистам, но каждый из советов вполне актуален и для России, в частности для тех, кто желает получить место в представительных фирмах.
Одно из этих мнений не так давно опубликовала американская Национальная ассоциация консультантов в области трудоустройства. Ниже предоставлено мнение специалистов. Это несколько основных промахов, которые часто допускают желающие найти работу:
1. Неполное, неграмотное резюме. Резюме – это ведь ваша визитная карточка. Она дает первое впечатление о вас. Плохое резюме рискует попасть в мусорное ведро, и на этом закончится ваша попытка устроиться на работу в эту организацию.
2. Поиск работы посредством объявлений в газетах. Слишком малоэффективный способ. На самом деле, в газетах публикуется не более 10% информации о возможных вакансиях. Помимо этого, большинство объявлений о работе публикуются в качестве легкой рекламы (если компания набирает новых работников, следовательно, ее дела набирают обороты), используют для получения необходимой коммерческой информации (таким способом можно разведать сведения об уровне работы и заработка в фирмах конкурентов) и т.п.
3. Отправили вы свое резюме, в какую-то компанию и вы ждете, что вам должны позвонить или прислать письмо. Однако в жизни так бывает очень редко. Более вежливые сотрудники фирмы могут написать письмо о том, что им понравились вашими данные, но они взяли на место другого претендента. Действенный способ добиться результата - постоянно звонить в кадровый отдел с напоминаниями о вашей кандидатуре. Большая часть положительных ответов получено в результате таких звонков.
4. Поиск работы через знакомых. Такой поиск будет очень медленным. Ваши знакомые не будут искать вам работу так энергично, как вам бы этого хотелось. Конечно, иногда они могут быть полезны и находят что-нибудь интересное. Но полагаться только на их действия неразумно.
5. После собеседования вы не узнаете - с кем вы можете связываться, чтобы узнать результаты. Это очень самая большая ошибка. Вас не должен устраивать ответ наподобие "спасибо, мы вам перезвоним". Уточните, кому конкретно вы можете позвонить и выяснить возможность получения этой работы.
6. После собеседования вы общаетесь по телефону с менеджером по персоналу и, получив отрицательный ответ, перестаете звонить, потеряв надежду. Хороший способ - дозвониться руководителю отдела, в котором вы желаете работать и спросить возможном выходе на работу.
7. Поиск работы только посредство Интернета. Многие предприятия размещают информацию о вакантных местах на своих страницах. Но не стоит питать надежду на гостеприимство этих компаний. Приблизительно одна треть заокеанских компаний держат такую информацию на страницах своих сайтов для того, чтобы "собирать" резюме. А еще в 10% случаев объявления о работе ошибочно оставлены на сайте.
8. После собеседования вы не отсылаете благодарственное письмо. В американских фирмах есть обычай, согласно которому после каждого собеседования с руководителями предприятия, в котором вы желаете работать, вы должны отправить такое письмо. Если фирма не получит письмо с благодарностью, она воспринимает такого человека, как не неосведомленного и неподходящего в рамках бизнес-этикета.
9. Вы считаете, что для каждой компании поиск профессиональных сотрудников - это главная цель. На самом деле, приоритет для любой компании - это прибыль. На втором месте - полное удовлетворение требований клиента. На третьем - удовлетворение запросов руководства фирмы.
10. Резюме полностью содержит прошлые заслуги. В данном случае такое резюме воспринимается, как история из прошлого или некролог. Вы обязаны делать акцент на будущем: имеющийся опыт может быть лишь доказательством того, на что вы способны в будущем.
Следующую версию о 10 промахах, часто совершаемых людьми, которые ищут новую работу, опубликовала не так давно крупная американская маркетинговая компания ProSpring. Вы сами можете удостовериться, их советы немного отличаются от вышеуказанных, если быть точнее, они дополняют предыдущие, предназначены скорее для тех, кто ищет работу через кадровые агентства. В любом случае, есть смысл внять и тем, и другим советам.
1. Вы поступили по-своему и не воспользовались указаниями о том, каким способом компания хочет получить резюме от вас. Если в объявлении указано, что связываться нужно посредством электронной почты - следовательно, действовать нужно именно так, а не рассылать факсы или звонить. У вас больше не будет еще одного шанса произвести первое впечатление. Таким образом, вы изначально показываете свое не желание следовать установленным правилам, и первое впечатление о вашей персоне будет на будущее негативным и возможности получить это место у вас уже не будет.
2. Вы не соизволили установить личный контакт с работником отдела кадров, который вел собеседование с вами. Крайне важно личное впечатление о вас. Только сотрудник, проводивший собеседование с вами, может устроить так, чтобы именно ваша кандидатура воспринималась серьезно.
3. Скверные манеры. Не стоит рассылать ваши резюме одновременно в несколько десятков предприятий. Кроме того, необходимо запомнить названия компаний, в которые вы оправили резюме, чтобы не оказаться в неловкой ситуации, когда вам позвонят. С сотрудниками отдела кадров всегда разговаривайте вежливо.
4. Вы хотите устроиться на работу, в которой ни чего не понимаете. Здесь без комментариев. Не игнорируйте формулировки объявлений, которые гласят, например, "кандидат ДОЛЖЕН владеть опытом и такими-то качествами".
5. Плохое, длинное резюме. Каждый день менеджерам приходится перечитывать десятки и даже сотни резюме. У менеджеров по персоналу просто нет времени зачитывать каждое до дыр и выискивать в них что-то важное. Поэтому резюме составлять нужно кратко и выделяя более важную информацию.
6. Пользуюсь электронной перепиской - соблюдайте этикет. К менеджерам поступают сотни резюме по E-mail. Чтобы упростить им задачу и произвести хорошее впечатление следует сделать простую вещь - переименовать файл resume.doc и наградить его своим именем.
7. Плохо оформленное или написанное резюме. Первое письмо – это хороший способ проверки грамотности, вкуса и уровня образования.
8. Непонятна цель резюме. Ваши лучшие качества должны быть вынесены самое в начало резюме и представлены в более подробной форме. О слабых сторонах нужно упомянуть вскользь.
9. "Пробелы" в биографии. Очень часто в резюме есть логические и временные «белые пятна». Например, детально описано, где работал автор в период с 1997-по 1998 и с 2000 по 2002 годы. Чем же он занимался в 1990-2000 годах? В ином случае, автор, с высшим образованием сообщил, что эти два года он проработал продавцом в продуктовом магазине. Данная ситуация не является редкой, но менеджеры обязаны знать весь возможный опыт работы.
10. Расскажите, на что вы способны! Каждый менеджер мечтает – о новом сотруднике, на переподготовку и обучение которого не понадобится много времени. Следовательно, менеджеры по подбору персонала подыскивают кандидатов, владеющих нужными навыками. Если же в резюме нет подробных описаний относительно ваших способностей, то вероятность очень мала, что его вообще будут серьезно рассматривать.
|
|
